Le développement des Ressources Humaines au sein des entreprises et de l’intelligence collective est un facteur clef de succès des organisations qui s’inscrivent dans des perspectives de développement durable tout en conservant un bien-être au travail.

• Réalisation de diagnostic de fonctionnement d’un service, d’une organisation: écoute despersonnes concernées, recueil d’éléments permettant une analyse de la situation, proposition d’actions concrètes pouvant être mises en place afin d’améliorer.

• Conseils et accompagnement sur la mise en place des processus de recrutement, évaluation, gestion des Talents et des Potentiels, entretien annuel, entretien professionnel, « People Reviews », mise en place d’une culture du management…

• Mettre en lien une politique RH avec un projet stratégique et la décliner..