Objectif: Objectiver l’évaluation d’un futur collaborateur ou d’un collaborateur prenant de nouvelles fonctions, d’un potentiel

• Une analyse du besoin.

• Un entretien de la personne avec passation de test ( sosie, golden, MBTI, DISC ENSIZE…).

• Un compte-rendu détaillé sur les aptitudes, les compétences, la motivation, l’adéquation entre le projet professionnel et le projet d’entreprise,avec un avis motivé global.

• Une restitution de l’évaluation orale avec échanges et conseils.