Révéler, développer et soutenir vos talents, booster votre énergie, construire votre projet professionnel et le mettre en oeuvre.

Objectif : Aider un collaborateur à sortir grandi d’une situation de rupture de son contrat de travail en l’aidant à rebondir professionnellement en accord avec lui–même.

Nous vous proposons une méthodologie comprenant celle du  bilan de compétences et un coaching ainsi qu’ un accompagnement à la mise en œuvre du plan d’action professionnel qui en découle. Il permet d’aider la personne concernée par l’outplacement à faire le point sur sa vie professionnelle, à définir ses orientations en accord avec ce qu’elle est et à déployer des mesures et actions pour se repositionner rapidement professionnellement en retrouvant la confiance en elle.

Méthodologie : Des entretiens en face à face toutes les semaines sur une durée choisie lors de la conclusion du contrat. ( 6 mois, un an….)

Techniques utilisées : Celles du coaching et du bilan de compétences ainsi que les techniques de recherche d’emploi, rédaction de CV, préparation à l’entretien de recrutement, jeux de rôles, mises en situation, prise de parole en public… et de nombreux outils sont proposés en fonction des besoins existants.